“People don’t resist change. They resist being changed!” – Peter Senge
Veel organisaties lanceren projecten om weerstanden tegen verandering op te lossen.
Ik zie 'ja maar' events, mindfulness programma's, yoga of motivatie-events.
Wat me opvalt is, dat het toch veel te weinig oplevert; en dat de
gehoopte verandering onvoldoende merkbaar is.  

Hoe kan dat? Zit dan iedereen in de weerstand? (het W-woord)

“Maar ik heb helemaal geen stress! Ik ben toch zeker geen stresskip, ik ben gewoon kwaad”, roept Philip.

En hij begint opnieuw geagiteerd te vertellen over wat hem dwars zit.

“Ik zal hem eens de waarheid vertellen. Dit is echt geen manier van doen. Alweer heeft hij achteraf de besluiten van het team verdraaid. In het vorige project heeft hij ook al zoiets gedaan en...”.