“People don’t resist change. They resist being changed!” – Peter Senge
Veel organisaties lanceren projecten om weerstanden tegen verandering op te lossen.
Ik zie 'ja maar' events, mindfulness programma's, yoga of motivatie-events.
Wat me opvalt is, dat het toch veel te weinig oplevert; en dat de
gehoopte verandering onvoldoende merkbaar is.  

Hoe kan dat? Zit dan iedereen in de weerstand? (het W-woord)

Geen smoezen meer! Vandaag niet en morgen ook  niet! Stel... dat je geen smoezen meer nodig hebt omdat...

Ooit meegemaakt? Je vertelt een collega over een project dat je wilt uitwerken. En 3 weken later vraagt die collega... “En...hoe staat het ermee? Is het gelukt?”